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又到了“金三银四”黄金招聘季，我身边的HR小伙伴们最近都化身勤劳小蜜蜂，每天乐此不疲地刷邮箱看简历约面试，卯足了劲想在求职旺季冲一波业绩。
然而有人欢喜有人忧，一位刚入行不久的HR就很苦恼，不仅合适人选没招到，老员工也流失了不少，再这样下去自己的饭碗都快保不住了。有10年经验的资深HRD朋友看过她的问题之后，一阵见血的指出了病灶：员工福利建设没做好。
聊起员工福利，无非就是团建活动、带薪年假、五险一金，这些老生常谈的福利条件几乎已经变成企业标配，在人事眼里早就不是值得常挂在嘴边的筹码了。
但在这位资深HRD看来，这些容易被忽略的福利待遇，恰恰是企业提升品牌和口碑的绝佳武器，也是HR提升员工满意度的幸福课题。
看到这里，或许不少HR朋友就要忍不住吐槽了，格力给员工买房，京东承诺给员工“死亡保障”，顺丰为员工定制Nike工装……对比“别人家的公司”，自家公司可真“啥也不是”。
其实做好员工福利并非得是实力雄厚能斥巨资，关键是要从员工心理出发去解决福利发放问题，一些小而美的礼物、精而巧的设计、细致入微的体贴解读，同样能够让员工感受到来自公司的温暖和关怀。
下面三个小技巧，教你如何用性价比最高的方式，大幅度提升员工的幸福指数：
1、从员工需求入手，设计弹性福利清单
有人想要偶像演唱会门票，有人想要小米最新款手环，有人想要实用的柴米油盐，面对员工五花八门的需求，节日礼品的挑选如何解决？聪明的HR会提前对员工进行福利调查，在合理的预算区间内，设计可供灵活选择的礼品，尽最大可能满足员工的个性化需求，告别千篇一律和不走心。
2、关注细节，让“隐形福利”不再透明
健康体检、交通补贴、话费补贴、高温补贴…这些无微不至的关怀都是企业对员工最温馨的呵护，但却经常因为金额太小被视而不见。其实这些福利内容不在金额大小，而是贵在心意，能够让员工感受到企业对自己的尊重和关心。
相比于物质激励，职业技能培训对于职场人的成长和发展有着更长远的意义，如果企业可以定期提供和举办这样的培训，HR在与求职者沟通时也应当主动告知，让对方更清楚自己入职后的成长空间和晋升路径。
3、解读相关福利政策，帮员工省钱省心
天天跟社保医保打交道，人事肯定对各项福利政策“门儿清”，但职场新人往往对此一无所知，也不敢主动请教，导致经常会花不少冤枉钱，这时候如果HR小姐姐能够帮助解读相关政策，帮助指点迷津，必能使求职者好感倍增。
拿北京地区举例，职场新人在首次参保两三个月后可以领取到自己的医保存折，之后每个月都能从账户里领取到百元医疗补助金，过去职工们都得拿着存折跑到网点排队取号才能领钱，但现在通过办理“医保关联”业务，可以实现线上随时支取。
北京银行这项业务还可以提供对公上门办理，如果企业需要，拨打95526预约上门即可。从长远来看，帮助员工减少办事时间，也为企业无形中提升了工作效率，可谓一举双得。
